El sábado 24 de octubre, de 10 a 12:30 h, damos en vivo por Google Meet el Curso Práctico: Acreedor Laboral en el Concurso Preventivo, sobre las vías de acceso, el reconocimiento y el cobro del crédito laboral.
- Fecha: sábado 24/10/2026, de 10:00 a 12:30 h.
- Modalidad: en vivo por Google Meet. La clase se graba, se edita y se suma a nuestra plataforma con el material complementario: vas a poder verla todas las veces que quieras.
- Incluye: certificado de asistencia.
- Valor: $ 29.999, hasta 3 cuotas sin interés.
Está pensado para abogadas y abogados laboralistas y concursalistas de todo el país.
Cuando una empresa entra en concurso preventivo, el trabajador que tiene un crédito pendiente debe tomar decisiones concretas: ¿conviene solicitar el pronto pago?, ¿verificar el crédito?, ¿continuar o iniciar el juicio laboral?, ¿qué ocurre si el crédito es controvertido?, ¿qué privilegio tiene?, ¿cómo se cobra?
En esta capacitación vemos, con una mirada práctica, las herramientas que tiene el acreedor laboral frente al concurso preventivo, desde el reconocimiento del crédito hasta su eventual cobro.
Qué vamos a ver
1. Pronto pago de oficio
- Informe laboral inicial de la sindicatura (art. 14, inc. 11 LCQ).
- Decisión judicial en los términos del art. 16 LCQ.
- Créditos laborales comprendidos.
- Reconocimiento y atención del crédito laboral sin esperar el trámite verificatorio ordinario.
- ¿Qué sucede si un crédito laboral fue omitido?
- Posibilidad del trabajador de poner el crédito en conocimiento del juez y solicitar su examen.
2. Pronto pago a pedido del trabajador
- Solicitud ante el juez del concurso.
- Créditos laborales alcanzados por el régimen de pronto pago.
- Inexistencia de necesidad de verificación previa o sentencia laboral.
- Causales de denegación: dudas sobre el origen o legitimidad del crédito, controversia o sospecha de connivencia.
- Efectos de la admisión del pronto pago.
- Verificación del crédito y cosa juzgada material.
- Denegación del pronto pago: posibilidad de iniciar o continuar el juicio laboral.
3. Juicio de conocimiento laboral
- Causas laborales en trámite y nuevas acciones laborales frente a la apertura del concurso.
- Suspensión y radicación concursal.
- Opción del trabajador de suspender el juicio y verificar el crédito (art. 21, inc. 2 LCQ).
- Continuación del juicio ante el tribunal laboral competente.
- Intervención necesaria de la sindicatura.
- La sentencia laboral como título verificatorio.
- Medidas cautelares en los procesos laborales y regla del art. 21 LCQ.
4. Verificación ante la sindicatura
- Verificación tempestiva (art. 32 LCQ).
- Monto, causa y privilegio del crédito.
- Prueba del vínculo laboral y de cada uno de los rubros reclamados.
- Exención del arancel verificatorio para el crédito laboral.
- Informe de la sindicatura.
- Decisión judicial.
- Revisión dentro del plazo legal (arts. 34 a 37 LCQ).
- Verificación tardía (art. 56 LCQ).
- Efectos de la admisión del crédito para participar en el concurso y en el acuerdo según su carácter.
5. Crédito posterior a la presentación
- Diferencia entre los salarios y demás obligaciones devengados antes de la presentación y aquellos nacidos durante la continuación de la actividad.
- Fecha de la causa o título del crédito.
- Incidencia de la fecha de nacimiento del crédito en la vía y en el tratamiento concursal.
- Crédito preconcursal sometido a concurrencia.
- Obligaciones posteriores y su régimen propio.
- Consecuencias prácticas de distinguir correctamente el momento de nacimiento del crédito.
6. Privilegio, acuerdo preventivo y eventual quiebra
- Reconocimiento del crédito y determinación de su privilegio.
- Incidencia del privilegio en el acuerdo preventivo.
- Participación del acreedor laboral en el concurso.
- Eventual quiebra y pago del crédito laboral conforme a la Ley de Concursos y Quiebras.
- Doctrina de “Acevedo” y su incidencia en el cobro del crédito laboral.
Disertante
Dra. María Florencia Alija. Abogada y Escribana (UNC). Magíster en Derecho Administrativo (UNC) y Magíster en Derecho Empresarial (Siglo XXI). Actualmente cursa el Doctorado en Derecho y la Especialización en Derecho Tributario (UNC).
Es profesora de Derecho Cambiario y Concursal (UNC) y docente de posgrado en Derechos de los Negocios. Tiene amplia trayectoria profesional en los ámbitos público y privado, numerosas publicaciones y ponencias en materia concursal, y es coautora de los libros “El trabajador frente a la empresa en crisis” y “Visión integral de los privilegios concursales”.